八字五行互补 建团队，搭班子的八字方针：价值观趋同，优势互补

建团队、搭班子的八字方针：价值观趋同，优势互补

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上几篇文章主要讲了人才的精准选择，如果人都选对了，但是组合搭配错了，你会发现也是人才的巨大浪费，因为大家在一块儿工作的时候，都是以团队的形式运作，所以人才选对了，还要面临团队的搭建。

比如，马云他是这样的人才，他就要找一个跟他不一样的人才，最后就找到了彭雷，当年格力发现董明珠一个人有点破坏平衡，就找了朱江洪跟她对冲，但是很遗憾朱江洪提前退位了，结果从此以后董姐就开始疯狂，现在的格力有点失衡了。

我觉得一个公司必须有三个人搭配，不能是五个人，如果一个部门搭建的时候，两个人非常重要，就是正职和副职，这个搭配有一个基本原则就是八字方针，价值观一定要趋同，优势一定是互补 。

重点讲讲互补，比如：马化腾到现在都是腾讯的大产品经理，所以他必须有一个人做经营管理、综合管理，这个人就叫刘志平，既有高盛资本运作经验，又有麦肯锡的战略与经营经验，这两个经验跟马化腾非常互补。

在此分享一个模型，欧洲最著名的人力资源管理公司叫SHL，他们公司有一个简单的模型叫班子搭配 ，包括团队班子和公司班子搭配的一个模型。

首先如果你的领导力很强，也就是你影响别人的能力强，同时你的管理能力强，也就是计划、组织、协调和控制能力，那么你就可以成为规范企业的领导者。

如果你的领导力很强，但是你的管理能力很弱，你就成为创业的企业家，如果你想从创业到发展企业的阶段，就要找一个互补的人。

比如任正非领导力非常强，但是管理能力偏弱，于是找了孙亚芳，否则他在这个阶段没问题，到下一个阶段就不灵光了。

如果一个人影响他人的能力很弱，但是他建立规章制度运行的能力很强，这个人可以做成熟部门的领导，或首席运营官负责日常业务的运营。

如果这两个能力都很弱，没关系，还有一个职位给他就是专家，他不能成为管理者，他可能成为营销专家，但是不要做区域营销或者公司营销的负责人，他可以负责营销策划，像华为的市场策划部，需要重大客户的公关这种工作，他如果是个技术专家，他可能不能做产品研发部的总监，或者产品研发的副总，但他可以作为产品某个方面的技术研发带头人，或者产品的评审决策的关键技术把关人。

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夫妻是这两个生肖五行互补，事业财运两旺，注定不是穷人尽享富贵

在中国的传统文化中，生肖五行相生相克理论常常被用来预测人与人之间的相处关系，以及对于个人的命运走向。这种理论认为，人们的生肖属相会影响他们的性格、命运，以及与其他生肖的相性。

如果夫妻双方五行能够互补，意味着他们的性格和命运能够相互补充，这在传统的中国文化中被认为是理想的夫妻关系。五行中包括金、木、水、火、土，每个人根据生辰八字中所属的五行不同，五行互补理论上能够帮助夫妻双方相互支持，共同进步，从而在事业和财运上有所收获。

生肖鼠和生肖牛的组合是一个典型的五行互补的例子。鼠为水，牛为土，水能生土，土能藏水，两者相互促进，相得益彰。生肖鼠的人通常聪明、灵活，而生肖牛的人则踏实稳重。这样的组合在事业上可以形成良好的互补，生肖鼠的人可以提供创新的思维和灵活的策略，而生肖牛的人则可以提供坚定的执行力和稳定的基础。在财运上，生肖鼠的人善于理财和投资，而生肖牛的人则擅长积累和保值。这样的组合注定能够在事业上取得成功，财运亨通，不是穷人，尽享富贵。

生肖虎和生肖兔的组合也是一个五行互补的例子。虎为木，兔为木，两者同属木，木能生火，火又能生土，这样的组合也能够形成良性的互动。生肖虎的人通常充满活力和领导力，而生肖兔的人则温柔善良，善于沟通。在事业上，生肖虎的人可以提供勇气和决断力，而生肖兔的人则可以提供和谐的人际关系和细腻的观察力。在财运上，两者都能够共同努力，生肖虎的人敢于冒险和投资，而生肖兔的人则能够细心管理和规划。这样的组合也能够实现事业财运的双丰收，享受富贵的生活。

生肖龙和生肖鸡的组合同样符合五行互补的原则。龙为火，鸡为金，火克金，金生水，这样的组合能够在性格和命运上形成互补。生肖龙的人通常有远见和创造力，而生肖鸡的人则勤奋细致。在事业上，生肖龙的人可以提供前瞻性和创新思维，而生肖鸡的人则可以提供严谨的工作态度和精细的执行能力。在财运上，生肖龙的人善于把握机会和投资，而生肖鸡的人则擅长理财和节俭。这样的组合也能够实现事业财运的双丰收，享受富贵的生活。

需要强调的是，五行互补只是一种传统文化中的理论，它并没有科学依据。一个人的命运和财运受到多种因素的影响，包括但不限于个人的努力、外部环境、机遇等。所以，尽管有些人可能会根据五行理论选择配偶，但更重要的是夫妻双方相互尊重、相互理解，共同努力，这样才会真正实现和谐与富贵。

在现代社会，我们应该更加注重个人的努力和两人的共同奋斗，而不是仅仅依赖于命理上的互补。对个人的成长和幸福来说，建立在一个平等、尊重和爱的基础上的婚姻关系，才是最宝贵的。

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