阿里八字箴言 阿里：人才理念的“三大特色”和“八字真言”
阿里：人才理念的“三大特色”和“八字真言”
缺人是很多企业的一大痛点，一家企业只要还在经营，一把手就会面临人才的选育、用流的问题，当然很多的创业者，尤其是一把手在这个上面都不是特别擅长。（文末有福利）
马云因为是老师出身，所以在选人、育人上特别重视，也有自己的独到经验。阿里的人才理念，首先有三大特色，这是跟很多企业不太一样的地方：
第一 、阿里巴巴选人、招人是面向未来的，而不是基于当下一方面的人才规划，要以终为始，要基于对未来的业务的预判，根据战略规划来制定人才规划。
很多企业的招人都是填坑式，发现一个坑，然后就填一个人，坑越来越多，那人就填不断地往里填，所以永远跟不上公司业务的发展，怎么样才能够解决这个问题呢？只有提前招到帮你捅破天花板的人来赋能企业，才能让整个公司在未来两到三年甚至更长的时间内得到突破，就是要用堆土式的招聘方式，就他来了以后，他不仅是把坑填平，还要冒出来一段，等你整个的上来的时候，他依然是能跟得上的。
第二、 阿里巴巴在用人上有一个要求，就是德才兼备。很多企业在招人上，因为找到一个好的人才是非常难的，要么只关注能力，要么只关注中心和品德，而阿里是希望这两个都具备，只是侧重点有所不一样。
比如管理者优先看味道，其次看能力，然而业务骨干呢是优先看能力，其次看味道，但这两个都要。什么叫看味道呢？就是跟阿里的文化看是不是匹配。比如他对人才是不是重视的，因为一个管理者他会影响到一个团队，如果说他跟味道不匹配的话，他很可能把这个团队整个就会带偏了。
第三， 阿里在人才上还有一个很重要的特点就是不断地快速迭代，要求是长江后浪推前浪，青出于蓝胜于蓝，通过不断优化、提升人才结构和人才质量。
比如说在人才的吸引和招聘上，如果说这个岗位板块的负责人有能力，他来搭建下面的人、搭建下面的团队，如果说他的成长速度、他的能力不足以支撑业务的发展，就在他上面搭团队，他要往下走，那阿里巴巴一直到现在都坚持绩效考核和末位淘汰，每淘汰一个末位的人，再招一个中位线以上的人，通过这样的迭代，让阿里巴巴的人才越来越优秀，并且激发每一个人都努力做好事情。
对于一家企业来讲，先要面向未来去招人，而不是立足于当下去招人，但选人的时候最好是德才兼备，既要有业务能力，又要在文化上符合公司的要求。人才进来以后，还要让人才不断地升级和迭代，让他不断地成长，让整个组织不断地成长，这样才能够保证整个组织的活力和业务快速发展过程当中组织和人才不至于成为瓶颈。
阿里人才理念的八字真言，就是选择具体一个人的时候到底看什么，就总结了四个词，八个字：聪明、皮实、乐观、自省。
聪明： 是指的这个人要有足够的专业能力和开放的思维、情商、智商都要高，因为你要在一个组织里面完成一件事，是你要有专业的过硬的实力，就你的专业必须要具备，你得有两把刷子才能把事情做好。
皮实： 就是能够经得起折腾、不玻璃心、能抗压、不掉链子。因为阿里的业务变化特别快，节奏很快，而且经常会有轮岗，本来你在做这件事情，可能很快就把你调到别的地方，要求又比较高，今天的最好表现明天的最低要求，所以一个人要想要在阿里更好地成长和发展，他必须要能够经得起折腾，放在哪个位置他都能够踏踏实实地把事情做。
乐观： 用马云马老师曾经说过一段很有名的话，今天很残酷，明天更残酷，但后天很美好，绝大部分人都死在了明天晚上，只有真正的英雄能够看到后天的太阳。如果你没有这种乐观主义的精神，也很可能会被那些挫折给打趴下。那只有能够在充分、客观地了解真实情况以后，依然充满好奇、充满乐趣、坚韧不拔的去行动下去的人，才能够在阿里巴巴好的成长和发展，因为阿里要做的事情是一个能够改变人类社会的事情，它的每一个业务板块都是能够希望推动社会、行业变革的，所以他对未来一定要充满乐观的这种态度。
自省： 一个人要有自省的能力，既能够自我反省，还能够帮助他人反省，不自大、不傲慢。我们经常会看到一种人总认为自己没有问题，当发现问题的时候，总是在别人身上找原因，因为这样的人是很难真正的成长和发展的，要具备强大的自我反省和总结的能力，如果一个人不能够反省，这个组织也很难能够真正的反省，如果不能从过去的经验和失败中总结，那就很难真正的成长和进步。
最后回顾： 作为企业的一把手，如何能够保证人才成为企业发展的动力而不是阻力，就要在人才规划上要做到面向未来、德才兼备和快速迭代，其次是在人才的选择和培养上，要总结并公开我们公司的人才标准，并用这套标准来指导在人才上的选育、用留的工作，慢慢的公司留下的人就会越来越多的你想要的人才。
福利： 感谢您的关注，如果想了解更多《阿里头部三板斧》，点个人主页头像边的私信发送：666，送给你。
阿里高频面试题汇总
1. 阿里技术一面
Java IO流的层次结构?请说出常用的异常类型?SKU的全称是什么，SKU与SPU的区别及关系？FileInputStream在使用完以后，不关闭流，想二次使用可以怎么操作？设计一个分布式登录系统？Spring加载过程？自己有没有写过类似Spring这样的AOP事务？Java中 try..catch关闭流的语法糖?如何设计一个秒杀系统？要考虑什么？有没有遇到进线上GC，出现的症状是什么样的，怎么解决的？spring的加载过程？atomic与 volatile的区别？Thread的 notify给notifyAll的区别?notifiy是唤醒的那一个线程?Thread.sleep唤醒以后是否需要重新竞争？单例有多少种写法?有什么区别?你常用哪一种单例，为什么用这种？问一个Thread.join相关的问题?商品相关模块系统怎么设计数据模型？写一个JAVA死锁的列子?如何解决死锁?GC回收算法,及实现原理?HashMap数据存储结构? key重复了怎么办?是如何解决的?Spring AOP的实现原理，底层用什么实现的？2. 阿里技术二面
电话面试主要考察3块内容：
Java的相关基础知识，开源框架的原理，JVM，多线程，高并发，中间件等；之前项目经历，运用的技术，遇到的问题，如何解决，个人有什么收获和成长；对于技术的热情（平时是否看些技术书籍，逛论坛，写博客，写源代码或程序等）；3.JAVA开发技术面试可能问到的问题
我们主要考核的是网络nio分布式数据库高并发大数据自定义表格的实现?动态表单设计?in-jvm（必考）以及jmm缓存模型如何调优?常用的RPC框架nio和io并发编程，设计模式地图组件?hashmap有什么漏洞会导致他变慢？如何给hashmap的key对象设计他的hashcode？泛型通配符?在什么情况下使用？后端方面：redis?分布式框架dubbo(阿里巴巴开源框架)?设计模式?场景式的问题:秒杀,能列出常见的排队、验证码、库存扣减方式对系统高并发的影响?能根据实际的需要构建缓存结构提高提高网站的访问速度，熟练使用ehcache、oscache，了解memcache。了解基于dns轮询的负载均衡，熟练配置web服务器实现负载均衡，程序级能综合使用基于hash或取模等手段实现软负载。熟悉分布式数据库设计和优化技术，熟练使用mysql、oracle、SqlServer等主流数据库，熟悉hadoop hbase mangodb redis ehcache、oscache memcache。对于大数据量的数据库处理采用分表分库、数据库读写分离、建立缓存等手段优化性能。熟练掌握lucene，能基于lucene开发大型的搜索引擎，并能用lucene来改善和优化数据库的like查询。4. JAVA方向技术考察点(补充)：
掌握Java编程语言，包含io/nio/socket/multi threads/collection/concurrency等功能的使用；熟练掌握jvm（sun hotspot和ibm j9）内存模型、gc垃圾回收调优等技能；精通JVM,JMM,MVC架构，熟练使用struts2。熟练使用spring、struts、ibatis构建应用系统。熟练使用Servlet，jsp，freemark等前端技术。熟练使用axis搭建基于SOAP协议的WebService服务接口。熟练使用MAVEN构建项目工程。熟练使用tomcat等web服务。熟练使用mysql等关系型数据库，熟悉mysql集群搭建。熟练使用redis等NOSQL技术。熟悉tcp、http协议。熟悉nginx、haproxy等配置。熟悉javascript、ajax等技术。熟悉主流分布式文件系统FastDFS等。熟悉JMS，可熟练使用ActiveMQ。底层计算机理解内存管理/数据挖掘系统可靠性和可用性如何理解~jsp和sever lap对比数据库到界面，字符集转化基栈jvm优化cup高的时候如果分析和监控java curb突出细节问题分布式缓存文档如何分流迁移数据库垂直分割高并发如何处理前端高并发应用层LB设计load balance负载均衡防网络攻击数据日志事件监控后通知数据库事务实现的底层机制字符串空格输入的网络攻击Quartz框架的底层原理数据库同步中不通过数据库引擎直接读日志等方式同步数据5. 项目部分
缓存的使用，如果现在需要实现一个简单的缓存，供搜索框中的ajax异步请求调用，使用什么结构？内存中的缓存不能一直存在，用什么算法定期将搜索权重较低的entry去掉？TCP如何保证安全性红黑树的问题，B+数JDK1.8中对HashMap的增强，如果一个桶上的节点数量过多，链表+数组的结构就会转换为红黑树。项目中使用的单机服务器，如果将它部署成分布式服务器？MySQL的常见优化方式、定为慢查询手写一个线程安全的单例模式6. 进阿里必会知识：
算法和数据结构数组、链表、二叉树、队列、栈的各种操作（性能，场景）二分查找和各种变种的二分查找各类排序算法以及复杂度分析（快排、归并、堆）各类算法题（手写）理解并可以分析时间和空间复杂度。动态规划（笔试回回有。。）、贪心。红黑树、AVL树、Hash树、Tire树、B树、B+树。图算法（比较少，也就两个最短路径算法理解吧）计算机网络OSI7层模型（TCP4层）每层的协议url到页面的过程HTTPhttp/https 1.0、1.1、2.0get/post以及幂等性http协议头相关网络攻击（CSRF、XSS）TCP/IP三次握手、四次挥手拥塞控制（过程、阈值）流量控制与滑动窗口TCP与UDP比较子网划分（一般只有笔试有）DDos攻击(B)IO/NIO/AIO三者原理，各个语言是怎么实现的NettyLinux内核select poll epoll数据库（最多的还是mysql，Nosql有redis）索引（包括分类及优化方式，失效条件，底层结构）sql语法（join，union，子查询，having，group by）引擎对比（InnoDB，MyISAM）数据库的锁（行锁，表锁，页级锁，意向锁，读锁，写锁，悲观锁，乐观锁，以及加锁的select sql方式）隔离级别，依次解决的问题（脏读、不可重复读、幻读）事务的ACIDB树、B+树优化（explain，慢查询，show profile）数据库的范式。分库分表，主从复制，读写分离。Nosql相关（redis和memcached区别之类的，如果你熟悉redis，redis还有一堆要问的）操作系统：进程通信IPC（几种方式），与线程区别OS的几种策略（页面置换，进程调度等，每个里面有几种算法）互斥与死锁相关的linux常用命令（问的时候都会给具体某一个场景）Linux内核相关（select、poll、epoll）编程语言（这里只说Java）：把我之后的面经过一遍，Java感觉覆盖的就差不多了，不过下面还是分个类。Java基础（面向对象、四个特性、重载重写、static和final等等很多东西）集合（HashMap、ConcurrentHashMap、各种List，最好结合源码看）并发和多线程（线程池、SYNC和Lock锁机制、线程通信、volatile、ThreadLocal、CyclicBarrier、Atom包、CountDownLatch、AQS、CAS原理等等）JVM（内存模型、GC垃圾回收，包括分代，GC算法，收集器、类加载和双亲委派、JVM调优，内存泄漏和内存溢出）IO/NIO相关反射和代理、异常、Java8相关、序列化设计模式（常用的，jdk中有的）Web相关（servlet、cookie/session、Spring）7.面试技巧
1、答非所问：
感觉到答案说出来对方会不待见的时候，可以这么做：有关联性的答非所问，注意强调自己的想法，争取让面试官能够共情，比如深圳的房价可以引人共情、电商相关的大平台、稳定、有上升空间等。
2、面试的状态很重要：
两个例子，上月一个成功offer的候选人，非互联网背景，公司也不是一线的，但是面试时表现出对阿里很强烈的兴趣，HR事后特地向我们提到，对这位候选人印象很深刻；
另一位今天刚挂的候选人，两轮技术都是一举拿下，最后HR面挂了，HR给我们的反馈是，候选人刚从自己的创业公司离职，貌似情绪很低落，对自己也没什么想法。
综上所述，面试时既不要唯唯诺诺，过于被动，也不要过于夸张，而是在于展现自己对一个不错机会的尊重和争取，让面试官觉得你对他们，对这个岗位有很大的兴趣。
8. 注意事项
1、阿里比绝大部分公司更看重情怀和梦想
阿里的八字箴言：乐观、聪明、皮实、自省
2、阿里里面的HR都是懂业务的，会结合对候选人的判断和业务的把控进行筛选，不要忽悠他们.......
相信自己，没有做不到的，只有想不到的。
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