黄历 辞职 新冠疫情下的“职场黄历”：跳槽“三宜三不宜”，职业规划为纲
新冠疫情下的“职场黄历”：跳槽“三宜三不宜”，职业规划为纲
字数 ▍1500字，阅读约3分钟
01 职场情义，疫情下的职场机会
说职场有情，却是遍地无情；说职场无情，却有侠义豪情在。职场与江湖又不完全相同，无情杀人不见血，侠义虽在难长久。
职场没有家庭亲情，是为利益而组成团队，友谊更多的是建立在公司、团队利益基础上，团队在则友情在，团队散则友情难在。职场人如此，合伙人也是如此，职场人都很忙，没有时间为了纯友谊而浪费时间。
职场会有持续一生的友谊，那是因为始终在一个团队，或者是合伙人一直没有背叛。洞悉了职场情谊的逻辑，就不会在跳槽这件事上有过多的儿女情长。
新冠疫情对于招聘市场是有影响的，那些可跳槽可不跳槽的人，更多选择了不动；那些可招可不招的岗位，更多就按了暂停键。
其实，这样的结果，是使得此时的招聘市场纯度更高了，候选人与岗位的匹配度更高了。而且，很多大厂的招聘量明显优于一般企业，不降反增。
这一方面，是因为良性的业务增长；另一方面，也是这些大厂的远见之处 ，疫情无情地打击了很多公司的业务，裁员风险和优质职场人对公司未来的忧虑，都使得职场招聘潜在人才的质量、数量更佳。
“吃着碗里的，看着锅里的，想着地里的”，这句经典的战略规划，也适用于人才储备。 很多在人才储备方面表现优秀的公司，即使业务现阶段没有长，甚至是表现欠佳，他们此刻也会为关键岗位储备人才、训练人才。
因此，职场在新冠病毒疫情之下的“黄历”，不是“不宜动”，而是“按你的计划自由行事”。
职业规划为纲，按你的计划自由行事
02 跳槽“三宜”
跳槽，是职场当中晋升、加薪最直接的方法，这背后的逻辑在于你的职业发展规划——不要仅仅因为薪酬和晋升本身去跳槽，而是要符合你的职业发展规划。
一个理性的职业发展规划，是以你的生活目标、兴趣、能力擅长为驱动的 ，在职业发展规划的指导下，跳槽有“三宜三不宜”。
第一宜，当你发现目前所处的企业发展空间受限 ，这个狭窄的空间、低矮的天花板，已经阻碍自己的发展的时候，跳槽是必须做的事情。
如何判断企业跟不上你自己的发展？看老板的格局 ，也就是老板的容错能力和战略眼光；看公司持续发展的业务 ，未来三年的可持续盈利能力；看员工待遇 ，公司在员工收入方面，处在行业或地区职场的分位值。综合这些，判断当前公司是不是和你的发展匹配。
第二宜，薪酬过低，跳槽就会成为不得已的决策。 薪酬是大多数打工者的职场终极目标，这个“刚性目标”实现之后，才会有其他的东西。
这里有一个前提，就是你得保证能找得到更高收入的公司，否则，你目前的薪酬就是合适的，只是你自己认为低，职场并不这样认为。
第三宜，更好的机遇 。这是最舒服的跳槽，机会找到你，而且这个机会超过你现在任职的公司。
不用太纠结，关键点是你的职业规划
03 跳槽“三不宜”
职场跳槽有“三不宜”，掌握好这三不宜，是职场安全的保障。
第一不宜，小矛盾不宜跳槽。 这里的“小矛盾”，指的是：一个看不惯你的领导，一个你不喜欢的团队，甚至是你目前不喜欢的一个项目等等。
只要公司整体是你看得上的，上面那些就都不是问题。如果在古老的官僚式传统企业，这可能成为你跳槽的理由，但在互联网或者是现在大多数公司，就不是什么问题，因为组织飞速地变化，会改变你的职场场景，半年最多不超过一年，你的团队就会发生变化，或者你就有机会在内部选择新机会。
如果不是这样高速变化的公司，你也就可以离开它了，因为，组织僵化，很快会拖死它。
第二不宜，绝不仅仅因为薪酬跳槽，这是很危险的，一般会背离你的职业发展规划。 薪酬的变化，一定是伴随着发展前景更好的公司，更高的职位，不断修炼自己的能力，薪酬只是发展的副产品。
第三不宜，跳槽离职一定要在非常冷静的情绪下做出 ，坚决不能因“一时愤怒”“咽不下这口气”而跳槽，这往往是职场损失最大、完全置职业规划于不顾的做法。
跳槽要尽量在“闲云野鹤”的场景下，自然寻找最好的机会，“骑马找马”。雷军谈战略，“看5年，想3年，做1年”，个人的职业规划就是个人的发展战略，同理。
理性规划，理性行动
欢迎关注赵猫猫砸职场，专注管理领域。品财经故事，学硬核管理，咱们下期再会。
职业规划为纲，跳槽“三宜三不宜”：新冠疫情下的“职场黄历”
字数 ▍1500字，阅读约3分钟
01 职场情义，疫情下的职场机会
说职场有情，却是遍地无情；说职场无情，却有侠义豪情在。职场与江湖又不完全相同，无情杀人不见血，侠义虽在难长久。
职场没有家庭亲情，是为利益而组成团队，友谊更多的是建立在公司、团队利益基础上，团队在则友情在，团队散则友情难在。职场人如此，合伙人也是如此，职场人都很忙，没有时间为了纯友谊而浪费时间。
职场会有持续一生的友谊，那是因为始终在一个团队，或者是合伙人一直没有背叛。洞悉了职场情谊的逻辑，就不会在跳槽这件事上有过多的儿女情长。
新冠疫情对于招聘市场是有影响的，那些可跳槽可不跳槽的人，更多选择了不动；那些可招可不招的岗位，更多就按了暂停键。
其实，这样的结果，是使得此时的招聘市场纯度更高了，候选人与岗位的匹配度更高了。而且，很多大厂的招聘量明显优于一般企业，不降反增。
这一方面，是因为良性的业务增长；另一方面，也是这些大厂的远见之处 ，疫情无情地打击了很多公司的业务，裁员风险和优质职场人对公司未来的忧虑，都使得职场招聘潜在人才的质量、数量更佳。
“吃着碗里的，看着锅里的，想着地里的”，这句经典的战略规划，也适用于人才储备。 很多在人才储备方面表现优秀的公司，即使业务现阶段没有长，甚至是表现欠佳，他们此刻也会为关键岗位储备人才、训练人才。
因此，职场在新冠病毒疫情之下的“黄历”，不是“不宜动”，而是“按你的计划自由行事”。
职业规划为纲，按你的计划自由行事
02 跳槽“三宜”
跳槽，是职场当中晋升、加薪最直接的方法，这背后的逻辑在于你的职业发展规划——不要仅仅因为薪酬和晋升本身去跳槽，而是要符合你的职业发展规划。
一个理性的职业发展规划，是以你的生活目标、兴趣、能力擅长为驱动的 ，在职业发展规划的指导下，跳槽有“三宜三不宜”。
第一宜，当你发现目前所处的企业发展空间受限 ，这个狭窄的空间、低矮的天花板，已经阻碍自己的发展的时候，跳槽是必须做的事情。
如何判断企业跟不上你自己的发展？看老板的格局 ，也就是老板的容错能力和战略眼光；看公司持续发展的业务 ，未来三年的可持续盈利能力；看员工待遇 ，公司在员工收入方面，处在行业或地区职场的分位值。综合这些，判断当前公司是不是和你的发展匹配。
第二宜，薪酬过低，跳槽就会成为不得已的决策。 薪酬是大多数打工者的职场终极目标，这个“刚性目标”实现之后，才会有其他的东西。
这里有一个前提，就是你得保证能找得到更高收入的公司，否则，你目前的薪酬就是合适的，只是你自己认为低，职场并不这样认为。
第三宜，更好的机遇 。这是最舒服的跳槽，机会找到你，而且这个机会超过你现在任职的公司。
不用太纠结，关键点是你的职业规划
03 跳槽“三不宜”
职场跳槽有“三不宜”，掌握好这三不宜，是职场安全的保障。
第一不宜，小矛盾不宜跳槽。 这里的“小矛盾”，指的是：一个看不惯你的领导，一个你不喜欢的团队，甚至是你目前不喜欢的一个项目等等。
只要公司整体是你看得上的，上面那些就都不是问题。如果在古老的官僚式传统企业，这可能成为你跳槽的理由，但在互联网或者是现在大多数公司，就不是什么问题，因为组织飞速地变化，会改变你的职场场景，半年最多不超过一年，你的团队就会发生变化，或者你就有机会在内部选择新机会。
如果不是这样高速变化的公司，你也就可以离开它了，因为，组织僵化，很快会拖死它。
第二不宜，绝不仅仅因为薪酬跳槽，这是很危险的，一般会背离你的职业发展规划。 薪酬的变化，一定是伴随着发展前景更好的公司，更高的职位，不断修炼自己的能力，薪酬只是发展的副产品。
第三不宜，跳槽离职一定要在非常冷静的情绪下做出 ，坚决不能因“一时愤怒”“咽不下这口气”而跳槽，这往往是职场损失最大、完全置职业规划于不顾的做法。
跳槽要尽量在“闲云野鹤”的场景下，自然寻找最好的机会，“骑马找马”。雷军谈战略，“看5年，想3年，做1年”，个人的职业规划就是个人的发展战略，同理。
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